輪椅廠家應營造寬松、平等、鼓勵創新的企業文化，為人才發揮其才能提供良好的平臺。在輪椅廠家的具體人才管理措施上，要把合適的人放在合適的位置，通過設立符合創意產業特點的績效管理體系和激勵機制，激發公司員工的創意和激情。另外，輪椅廠家可以通過搭建國內國際文化創意人才、文化成果的大型創意設計展覽，打造人才交流、碰撞平臺。
    輪椅廠家創立企業文化要找準自身發展的瓶頸，加大力度，必定能在發展中不斷的抹平與先進輪椅廠家的差距。文章來源輪椅廠家http://www.4m8m.com/。