輪椅廠家要將業務員跳槽控制在一個妥貼的限度之內：
    第一，跳槽的最高警戒線。通常情況輪椅廠家的業務人員跳槽的警戒線是15%，如果輪椅廠家業務人員年跳槽率超過15%，說明輪椅廠家的營銷管理等方面出現嚴重問題。
    第二，跳槽的最低警戒線。一般輪椅廠家的業務員被動離職的警戒線是10%～15%，如果輪椅廠家的業務員被動離職率低于10%～15%，可能出現“醬缸現象”，即沉淀下來的都是“殘渣”，離職的都是精英。文章來源輪椅廠家http://www.4m8m.com/。